Einfach neue Mitarbeiter finden. Ruckzuck.
Social Recruiting
So bringen Sie qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber direkt in Ihren Betrieb. Fertige Pakete von „Basis“, „Profi” bis „Premium“ machen es so einfach wie ein Kinderspiel.
Die Mitarbeitersuche hat sich verändert.
Kaum noch Reaktionen von Kandidaten auf Stellenanzeigen. Die Nachbarbetriebe angeln sich die Talente. Und selbst was auf Instagram zu posten hilft nicht weiter, wenn keiner es sieht. Bringen Sie System in die Mitarbeitergewinnung.
Mit Social Recruiting offene Stellen effizient besetzen!
Mit Social Recruiting steht ein HR-Werkzeug zur Verfügung, das in bestehende Prozesse integriert werden kann und auf erprobten Online Marketing Grundsätzen basiert.
Der Mitarbeiter- und Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen.
Wechselwillige Arbeitnehmer sind rar und hart umkämpft.
Herkömmliche Recruiting-Prozesse und der Weg beispielsweise über Zeitungsanzeigen und die Nutzung von Jobportalen, erreichen nicht mehr ihr volles Potenzial.
Offene Stellen können so nicht mehr bedarfsgerecht besetzt werden.
Über Social Recruiting erreichen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter schneller und oft deutlich kostengünstiger. Gleichzeitig aktivieren wir für Sie die Gruppe der „latent Wechselwilligen“ Arbeitnehmer.
Überzeugt? Interessiert? Let’s talk!
Mit ARISE Online Marketing besetzen Sie offen Stellen schneller und günstiger!
So gewinnen Sie Fachkräfte mit System.
Schnell starten
Genau passend zu Ihrem Auftritt
Nachhaltig aufbauen
Transparent messen
So läufts ab!
So siehts
aus!
Kärcher
loup und ARISE entwickelten gemeinsam ein digitales Setup zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
loup verantwortete Strategie, Markenauftritt und kreative Ansprache, während ARISE für datengetriebene Performance, Zielgruppensteuerung und Conversion-Optimierung sorgte – für messbare Ergebnisse im Recruiting.
Crossmediaworld
ARISE implementierte ein datengetriebenes Performance-Setup zur effizienten Mitarbeitergewinnung.
Durch zielgerichtete Kampagnen, präzises Tracking und kontinuierliche Optimierung wurden Reichweite, Bewerbungsqualität und Budgeteffizienz deutlich gesteigert – für messbar erfolgreiche Recruiting-Ergebnisse.
Die richtigen
Kandidaten finden. Jetzt.
1
Paket wählen & Kontakt aufnehmen
2
Wir melden uns zur Abstimmung
3
Creatives und Funnel werden erstellt
4
Die Kampagne geht online
In 20 Minuten wissen Sie, welches Paket zu Ihrem Betrieb passt.
Wählen Sie, was Sie brauchen
Paket „Basis"
Ideal, wenn’s schnell gehen muss und Sie bald erste Bewerbungen brauchen.
KI-gestützte Anzeigen für Facebook & Instagram, bewerbersstarke Landingpage
Verschiedene Motive und Texte zur Erhöhung der Bewerberquote
Läuft 8 Wochen, Start in 7-10 Tagen Anzeigen
Genau auf Ihre Stelle zugeschnitten
Preis auf Anfrage
+ 1.000 € Werbebudget
je Stelle und Monat*
Paket „ Profi“
Gestaltung nach Ihrem Corporate Design (Logo, Farben, Schrift)
Tests für verschiedene Formate und Plattformen
Läuft 8 Wochen, Start in 10–14 Tagen
Professioneller Auftritt als Arbeitgeber
Preis auf Anfrage
+ 1.000 € Werbebudget
je Stelle und Monat*
Paket „Premium“
Für Betriebe, die langfristig als attraktiver Arbeitgeber mit ihrer einzigartigen Geschichte sichtbar werden wollen.
Workshop: Was macht Ihren Betrieb besonders? Was ist Ihr Arbeitgeber-Versprechen?
Fotoshooting vor Ort , Videokonzept, Marken-Leitfaden, 20 fertige Vorlagen
4 Monate Betreuung für langfristigen Erfolg
Aufbau einer starken Arbeitgeber-Marke
Preis auf Anfrage
+ 1.000 € Werbebudget
je Stelle und Monat*
*Werbebudget aus Best Practice-Erfahrung. Abweichungen je Branche und Region sind möglich.
Social Recruiting - Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie schnell kann eine Social Recruiting Kampagne starten?
Je nach Paket können wir innerhalb von 7–10 Tagen (Basis) bzw. 10–14 Tagen (Profi) mit der Kampagne starten. Unser Ziel ist es, dass Sie schnell erste Bewerbungen erhalten und offene Stellen zeitnah besetzen können.
Warum funktioniert Social Recruiting besser als klassische Stellenanzeigen?
Social Media Recruiting erreicht eine deutlich größere Zielgruppe. Sie sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch Menschen, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind, aber nicht aktiv auf Plattformen wie Indeed oder StepStone unterwegs sind. Durch gezielte Ansprache über soziale Netzwerke erhöhen Sie die Chance, passende Talente zu finden.
Auf welchen Plattformen werden die Anzeigen geschaltet?
Die Wahl der Plattform hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Hauptsächlich nutzen wir Facebook und Instagram, da dort die größte Reichweite für die meisten Branchen gegeben ist. Optional schalten wir auch auf LinkedIn (für Fach- und Führungskräfte), TikTok (für sehr junge Zielgruppen) oder Google Ads – dies sind jeweils Erweiterungen zu den Standardpaketen.
Brauche ich ein eigenes Profil in den sozialen Netzwerken?
Nein, ein eigenes Social Media Profil ist nicht zwingend erforderlich. Die Kampagnen können auch ohne bestehendes Profil geschaltet werden. Sie benötigen lediglich einen Business Manager Zugang für die Abrechnung des Werbebudgets.
Müssen wir selbst Texte oder Fotos liefern?
In Paket 1 (Basis) wird alles von uns erstellt. Sie sparen sich die Zeit. In Paket 2 (Profi) können Sie uns ihre Fotos schicken oder wir erstellen Bilder mit KI. In Paket 3 (Premium) wird wieder alles von uns erstellt, auf Basis eines gemeinsamen Workshops.
Können wir in unserem eigenen Look auftreten?
Ja. Mit dem Paket 2 (Profi) und Paket 3 (Premium) setzen wir Ihr Design individuell um oder entwickeln es neu für Sie.
Wie lange läuft so eine Kampagne?
Standard sind 8 Wochen. Danach kann es beliebig verlängert werden.
Wie messe ich den Erfolg einer Social Recruiting Kampagne?
Alle wichtigen Kennzahlen sind transparent einsehbar: Wie viele Menschen sehen Ihre Anzeige? Wie viele klicken auf den Link? Wie viele Bewerbungen gehen ein? Sie erhalten regelmäßige Reports und haben jederzeit Einblick in die Performance Ihrer Kampagne.