Einfach neue Mitarbeiter finden. Ruckzuck.
Social Recruiting für Pflegeberufe
So bringen Sie qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber direkt in Ihren Betrieb.
Fertige Pakete von „Basis", „Profi" bis „Premium" machen es so
einfach wie ein Kinderspiel.
Die Mitarbeitersuche hat sich verändert.
Kaum noch Reaktionen von Kandidaten auf Stellenanzeigen. Die Nachbarbetriebe angeln sich die Talente. Und selbst was auf Instagram zu posten hilft nicht weiter, wenn keiner es sieht. Bringen Sie System in die Mitarbeitergewinnung.
Mit Social Recruiting offene Stellen effizient besetzen!
Mit Social Recruiting steht ein HR-Werkzeug zur Verfügung, das in bestehende Prozesse integriert werden kann und auf erprobten Online Marketing Grundsätzen basiert. Der Mitarbeiter- und Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Wechselwillige Arbeitnehmer sind rar und hart umkämpft. Herkömmliche Recruiting-Prozesse und der Weg beispielsweise über Zeitungsanzeigen und die Nutzung von Jobportalen, erreichen nicht mehr ihr volles Potenzial. Offene Stellen können so nicht mehr bedarfsgerecht besetzt werden.
Über Social Recruiting erreichen wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter schneller und oft deutlich kostengünstiger. Gleichzeitig aktivieren wir für Sie die Gruppe der „latent Wechselwilligen“ Arbeitnehmer.
Überzeugt? Interessiert? Let’s talk!
Mit ARISE Online Marketing besetzen Sie offen Stellen schneller und günstiger!
So gewinnen Sie Fachkräfte mit System.
Schnell starten
Sie haben wenig Zeit? In 7–10 Tagen (Paket 1) läuft die erste Kampagne. Keine langen Abstimmungen, kein Papierkram. Paket buchen, Workflow abstimmen. Bewerber auswählen.
Genau passend zu Ihrem Auftritt
Zur schnellen Wiedererkennung in Ihrem Design und Ihren Farben gestaltet. In 10–14 Tagen läuft die erste Kampagne (Paket 2).
Nachhaltig aufbauen
Werden Sie als Arbeitgeber eindeutig sichtbar. Mit einer Geschichte, die zeigt, was Ihren Betrieb einzigartig macht. Mit authentischen Fotos Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Für langfristigen und nachhaltigen Erfolg in der Mitarbeitergewinnung (Paket 3).
Transparent messen
Sie sehen genau, wie viele Leute Ihre Stellenausschreibung sehen
und wer sich bewirbt. Keine Black Box. Volle Transparenz.
So läufts ab!
So siehts
aus!
Kärcher
loup und ARISE entwickelten gemeinsam ein digitales Setup zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung.
loup verantwortete Strategie, Markenauftritt und kreative Ansprache, während ARISE für datengetriebene Performance, Zielgruppensteuerung und Conversion-Optimierung sorgte – für messbare Ergebnisse im Recruiting.
Crossmediaworld
ARISE implementierte ein datengetriebenes Performance-Setup zur effizienten Mitarbeitergewinnung.
Durch zielgerichtete Kampagnen, präzises Tracking und kontinuierliche Optimierung wurden Reichweite, Bewerbungsqualität und Budgeteffizienz deutlich gesteigert – für messbar erfolgreiche Recruiting-Ergebnisse.
Die richtigen
Kandidaten finden. Jetzt.
1
Paket wählen & Kontakt aufnehmen
2
Wir melden uns zur Abstimmung
3
Creatives und Funnel werden erstellt
4
Die Kampagne geht online
In 20 Minuten wissen Sie, welches Paket zu Ihrem Betrieb passt.
Wählen Sie, was Sie brauchen
Paket „Basis"
Ideal, wenn’s schnell gehen muss und Sie bald erste Bewerbungen brauchen.
KI-gestützte Anzeigen für Facebook & Instagram, bewerbersstarke Landingpage
Verschiedene Motive und Texte zur Erhöhung der Bewerberquote
Läuft 8 Wochen, Start in 7-10 Tagen Anzeigen
Genau auf Ihre Stelle zugeschnitten
2.490 €
für 8 Wochen Laufzeit
+ 1.000 € Werbebudget pro Monat und Stelle*
Paket „ Profi“
Gestaltung nach Ihrem Corporate Design (Logo, Farben, Schrift)
Tests für verschiedene Formate und Plattformen
Läuft 8 Wochen, Start in 10–14 Tagen
Professioneller Auftritt als Arbeitgeber
4.990 €
für 8 Wochen Laufzeit
+ 1.000 € Werbebudget pro Monat und Stelle*
Paket „Premium“
Für Betriebe, die langfristig als attraktiver Arbeitgeber mit ihrer einzigartigen Geschichte sichtbar werden wollen.
Ausarbeitung: Was macht Ihren Betrieb besonders? Was ist Ihr Arbeitgeber-Versprechen?
1 Tag Fotoshooting vor Ort, Marken-Leitfaden, fertige Social Media Vorlagen
4 Monate Betreuung für langfristigen Erfolg
Aufbau einer starken Arbeitgeber-Marke
ab 12.900 €
für 16 Wochen Laufzeit
+ 1.000 € Werbebudget pro Monat und Stelle*
*Werbebudget aus Best Practice-Erfahrung. Abweichungen je Branche und Region sind möglich.
Studien zeigen: Eine freie Pflegefachkraft kostet Betriebe durchschnittlich bis zu 8.000 € pro Monat – durch entgangene Pflegeleistungen, Überstunden und die Mehrbelastung Ihres Teams. Unser Basis-Paket ab 2.490 € amortisiert sich bei erfolgreicher Besetzung oft innerhalb weniger Wochen.¹
Checkliste? herunterladen
Social Recruiting - FAQ
Wie schnell kann die Kampagne starten?
Je nach Paket in 7–10 (Basis), bzw. 12–14 (Profi) Arbeitstagen. Das Ziel ist, dass Sie schnell Bewerbungen bekommen.
Warum funktioniert das besser als normale Stellenanzeigen?
Über Social Media erreichen Sie gezielt Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche aber unzufrieden im aktuellen Job sind. Ihre Reichweite wird dadurch deutlich größer, der Bewerbungseingang höher.
Müssen wir selbst Texte oder Fotos liefern?
In Paket 1 (Basis) wird alles von uns erstellt. Sie sparen sich die Zeit. In Paket 2 (Profi) können Sie uns ihre Fotos schicken oder wir erstellen Bilder mit KI. In Paket 3 (Premium) wird wieder alles von uns erstellt, auf Basis eines gemeinsamen Workshops.
Können wir in unserem eigenen Look auftreten?
Ja. Mit dem Paket 2 (Profi) und Paket 3 (Premium) setzen wir Ihr Design individuell um oder entwickeln es neu für Sie.
Wie lange läuft so eine Kampagne?
Standard sind 8 Wochen. Danach kann es beliebig verlängert werden.
Auf welchen Plattformen werden die Anzeigen geschaltet?
Hauptsächlich Facebook und Instagram. Optional auch LinkedIn oder Google. Je nachdem, wo die Leute unterwegs sind.
Brauche ich dafür ein Facebook- oder Instagram-Profil?
Nein. Die Kampagnen laufen auch ohne eigenes Profil. Sie beantragen nur einen Zugang für die Abrechnung des Werbebudgets.
Gezielt jede Stelle besetzen. Mit System.
Gute Bewerbungen in wenigen Wochen. Klar, messbar, erfolgreich.
¹ Cost of Vacancy-Berechnung auf Basis der mittleren Vakanzzeit in der Altenpflege (223 Tage, Bundesagentur für Arbeit). Quelle: mein-pflegejob.de (2024) – https://www.mein-pflegejob.de/blog/unbesetzte-stelle-rechenbeispiel/